Information

Medarbetarens nya mål från utvecklingssamtalet ska dokumenteras i en individuell utvecklingsplan, antingen separat eller som del av samtalsmallen.

Det ska framgå vilka åtgärder som planeras för att minska kompetensgapet.

Vilka åtgärder behövs för att fylla gapet mellan medarbetarens nuvarande och önskade kompetens. Vilket stöd, som studiebesök, arbetsrotation, teoretisk utbildning eller annat, kan hjälpa medarbetaren att lösa sina uppgifter effektivare.